28/10/2005 - Il contratto di formazione lavoro fu introdotto dalla Legge n. 863/84, e poi modificata dalle Leggi n. 407/90 e n. 451/94, con l’obiettivo di favorire la diminuzione della disoccupazione giovanile. Gli elementi principali sono così riassumibili: si tratta di un contratto a termine che si conclude automaticamente alla sua scadenza (massimo 24 mesi); il datore di lavoro beneficia di un forte sgravio contributivo per ogni CFL; possono essere assunti i giovani tra 16 e 32 anni; l’assunzione può avvenire ad un livello inferiore rispetto a quello che è previsto per le stesse mansioni nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato; esiste un obbligo per il datore di lavoro di "fare" formazione al lavoratore; il datore di lavoro - per continuare ad assumere con questa modalità - deve trasformare in contratti a tempo indeterminato almeno il 60% dei CFL precedenti; il Contratto Nazionale di settore deve integrare ed adattare queste norme.